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星巴克关门大吉?寻找下一个职场风口

最近,星巴克宣布将在全球范围内关闭数百家门店。这不仅是一个商业决策,也可能预示着某些行业趋势的变化。本文将探讨这一变化背后的原因,并为那些希望找到新职业方向的人提供一些实用的建议。

星巴克为何要关店

“今天你被AI取代了吗?”——这句玩笑话,如今正悄悄变成现实。当星巴克宣布关闭数百家门店时,不少人第一反应是:“连咖啡都喝不起的打工人,还能去哪儿续命?”但换个角度看,这波关店潮背后,其实藏着一个普通人也能轻松入局的黄金赛道:数字化服务与远程支持

别被名字吓到,这不是要你去写代码。从在线客服、虚拟助理到社群运营,这些岗位门槛低、上手快,且企业需求暴涨。据《2023中国灵活就业发展报告》显示,远程岗位同比增长47%,尤以消费品牌转型中的后台支持最为旺盛。星巴克虽在收缩实体,却在加码APP订单与会员系统——这意味着,未来的“星人”可能不再端咖啡,而是坐在家里处理用户数据、优化配送路线。

更妙的是,这类工作时间自由、设备要求简单,一部手机+稳定网速就能起步。与其焦虑“我是不是下一个被关掉的门店”,不如问问自己:“我能为下一个星巴克,提供什么线上价值?”

受影响的员工怎么办

“咖啡凉了,饭碗也凉了?”星巴克关店的消息一出,不少伙伴心里咯噔一下——我不会明天上班发现门锁了吧?别慌,关门不等于“人生关机”。面对突如其来的职业震荡,与其抱着空咖啡杯感伤,不如趁机升级自己的“操作系统”。职业培训是第一杯“提神美式”,政府推出的再就业补贴、免费技能课程就像隐藏菜单,等你来点单。学个咖啡拉花转行手作甜品?还是转战电商直播卖豆子?条条大路通罗马,关键是别原地打转。心理调适也很重要,失业不是失败,只是系统提醒:“亲,该换赛道了!”多参加社群交流,少刷焦虑短视频。社会支持资源也不少,工会、NGO、职业中介都在线,别不好意思开口。记住,星巴克关的是门店,不是你的未来。下一个职场风口,也许正从你重新规划的简历里,悄悄升起。

市场上的新机会在哪里

星巴克关门,咖啡香还没散,机会的香气已经在街角飘起来了。别光盯着那扇关上的门,抬头看看——无人机驾驶员正从天上给你招手呢!这可不是科幻片,中国民航局数据显示,未来五年相关人才缺口超40万。拍广告、巡电网、送快递,玩着飞着就把工资赚了。

还有更接地气的——老年人健康顾问。老龄化不是新闻,但“银发经济”才刚热锅。你不需要是医生,考个健康管理师证,帮叔叔阿姨规划饮食运动,顺便做做心理陪伴,需求大得像广场舞的音量。

别忘了碳中和背后的“绿色猎人”——碳排放管理员。企业要达标,就得请人算账。培训周期短,入行门槛友好,简直是转型者的温柔港湾。这些职业不靠人脉不拼爹,靠的是看得见的趋势和学得会的技能。风口一直在转,关键是别站在原地喝冷掉的咖啡。

如何选择适合自己的职业

别以为关几家星巴克,咖啡师就得集体转行卖烤红薯。恰恰相反,这年头,“灵活就业”才是真·职场风口。你不需要是编程大神或金融精英,只要会沟通、能自律、愿意学,很多新兴职业比坐班还香!比如远程客服、内容审核、在线教育助教,甚至宠物陪伴师——听起来像开玩笑?可这些岗位在招聘平台上的需求量一年涨了三倍不止。

怎么选对方向?先拿张纸写下:“我讨厌什么?”“我能连续两小时不刷手机干的事是什么?”

  • 喜欢和人聊天?试试社群运营。
  • 爱整理信息?知识管理顾问正缺人。
  • 连外卖都能分类得明明白白?那你可能天生适合做用户体验测试。

用“兴趣×技能×市场需求”三角模型筛一遍,再上BOSS直聘、拉勾、甚至小红书搜关键词,看看哪些职位描述让你心跳加速——那可能就是你的下一站。

成功转型的故事分享

你以为星巴克关门只是咖啡凉了?不,那是职场风口在换气!当一家家门店悄然退场,另一批人正悄悄进场——比如老李,前星巴克店长,现在成了“职业转型教练”。他笑称:“以前拉花靠手感,现在规划靠脑洞。” 老李利用多年服务行业经验,转型做自由职业顾问,专帮餐饮人转行做远程客服培训,月入翻三倍。还有小美,原是被裁员的行政文员,自学UI设计,靠免费网课和接单平台,半年后进了元宇宙项目组,现在给虚拟咖啡馆做界面设计——讽刺吧?她设计的“数字星巴克”生意火爆,而实体店却在关。

  • 转型不是跳崖,而是换个姿势飞翔
  • 从“端咖啡”到“画蓝图”,技能迁移才是王道
  • 别怕起点低,怕的是你还在等拿铁凉了才醒

他们的共同点?不等风来,自己造风。下一个风口,不在门店招牌上,而在你敢不敢把“我不会”换成“我可以学”。

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工作地点: 广州或者西安
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漏洞评估专家
岗位职责:
1、领导漏洞审查工作,进行风险评估,并就漏洞修复提供专业指导/建议;2、监控外部威胁源;3、 明确漏洞评估的关键控制和关键风险指标的责任和所有归属;4、为常规治理提交材料及相关支持,例如网络安全执行委员会月度更新、风险地图、关键控制指标、关键风险指标;5、与全球漏洞管理团队合作,审查并获得提交材料的批准,确保信息请求与集团风险偏好一致,并提供预期的响应。
岗位要求 :1、大专及以上学历,3年以上漏洞管理及网络安全相关工作经验;
2、对整个漏洞管理生命周期具备良好的理解、应用和改进的能力;
3、良好的风险识别能力和分析、报告能力,熟悉漏洞扫描技术及其应用,如Nessus、SAST/MAST/DAST、Tenable.io, Security Center等漏洞扫描产品及风险整合平台;
4、英语口语流利,能作为工作语言。
Base:广州&西安

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