近日，全球食品巨头雀巢宣布将进行大规模裁员。这一消息在业界引起了不小的震动。裁员背后的原因是什么？这会对公司和员工带来怎样的影响？让我们一起深入探讨。
裁员风暴来袭
当雀巢宣布将裁员7500人时，整个办公室仿佛上演了一出默剧——有人手里的咖啡杯突然定格在半空，有人盯着屏幕反复确认是不是自己眼花。这可不是普通的“瘦身计划”，而是一场横跨欧美、波及亚洲的“人力资源地震”。从瑞士总部到美国分公司，从研发部门到行政岗位，连那些天天研究怎么让巧克力更丝滑的科学家也未能幸免。官方说法是“优化组织结构”，翻译过来就是：人多了，钱包瘪了，得断舍离。有趣的是，裁员名单似乎比新品发布还保密，员工们互相打探的眼神堪比谍战剧。更讽刺的是，就在裁员公告发布的同一天，雀巢还在社交媒体上发了条温馨视频：“感谢每一位伙伴的付出。”嗯，感谢完就“优化”掉，真是温情又高效。这场风暴来得迅猛，但背后显然不是一时兴起的冲动减肥，而是一场早有预谋的企业节食大计。
裁员背后的苦衷
- 全球经济打喷嚏，雀巢跟着感冒——当美联储加息加到手软，消费者捂紧钱包只敢买泡面，咖啡和巧克力瞬间从“生活必需”降级为“奢侈放纵”。雀巢的财报像被泼了冷水，营收曲线比过山车还刺激，却一路向下。
- 行业竞争更是神仙打架。新兴品牌靠社交媒体种草种出一片草原，而雀巢还在用祖传广告语“味道好极了”。当年轻人为网红燕麦奶疯狂打卡时，传统乳制品部门只能默默数着库存喝西北风。
- 至于内部管理？部门多得像瑞士军刀，功能齐全但谁也说不清哪个最锋利。审批流程慢如树懒搬家，创新项目还没出生就已过时。裁员不是减肥，是动手术——切掉脂肪可能伤到神经，但不动刀，整头大象都走不动了。
员工的心声
“早上还在调咖啡，下午就在改简历。” 这是来自雀巢上海总部小李的自嘲。他工牌还没摘，HR的邮件已经到账——“感谢贡献，后会有期”。采访中，几位即将告别“咖啡帝国”的员工不约而同地笑了：“我们不是被裁，是被‘优化’进人才市场。”
小王原是产品推广专员，如今白天参加内部转岗培训，晚上在直播平台试水带货，“反正天天讲咖啡故事，不如直接卖”。更有甚者，老张干脆注册了“前雀巢员工联盟”微信群，组织前同事搞起了私域团购，“从奶粉到狗粮，渠道资源不能浪费”。
也有员工调侃：“以前说‘雀巢，家的感觉’，现在终于体验到了——被家里赶出来的感觉。”但笑归笑，不少人已开始学Python、考PMP，准备转型。“企业瘦身，我们只能增肌。”一位员工在离职纪念照上写道，背景是空了一半的工位。
- 有人投奔新消费品牌，
- 有人返乡创业开咖啡馆，
- 还有人干脆去读MBA，准备“回炉再造”。
裁员名单像秋天的落叶，一片片飘下，但总有人在风里学会了跳舞。
雀巢的未来之路
裁员的刀光剑影刚过，雀巢却仿佛瞬间从“瘦身教练”变身“未来规划大师”。没有了冗员的拖累，公司终于可以轻装上阵，开始大步流星地走向它的“星辰大海”。产品创新方面，雀巢不再只盯着咖啡和奶粉，而是把实验室搬进了植物基厨房，推出了能“以假乱真”的素鸡块，连吃素多年的瑜伽教练都差点被骗。市场拓展也不再是撒网式铺货，而是精准狙击——非洲的即饮咖啡、东南亚的功能性饮料，哪里有流量，哪里就有雀巢的“特工队”。更别提数字化转型，现在连一颗巧克力的生产路径都能被区块链追踪，仿佛在说：“亲，你的甜来自阳光明媚的科特迪瓦。”内部系统也升级成AI管家，以前需要十个人填表审批的事，如今机器人三秒搞定。有人说这是冷酷的效率革命，但换个角度看，这何尝不是一场带着幽默感的重生？毕竟，瘦下来的雀巢，跑起来可比从前灵活多了。
裁员风波的启示
裁员这事儿，就像健身房里突然宣布要清退一批“脂肪会员”，谁都不想上榜，但偏偏名单来得比双十一的快递还快。雀巢这一波操作，表面上是瘦身，实则是给整个企业界上了一堂“求生课”。
首先，管理不是算术题，不能光看成本剪人头。真正高明的减脂，是甩掉赘肉而不伤元气。企业得学会精准识别哪些是“战略脂肪”，哪些是“核心肌肉”。其次，员工不是耗材，而是会走路的活品牌。裁员时若只发一封冷冰冰的邮件，那等于在社交媒体上直播“我是怎样失去人心的”。最后，市场从不怜悯反应迟钝的巨人。适应性不是临时抱佛脚，而是日常的“新陈代谢”。今天的消费者早上喝燕麦奶，晚上就可能改喝虫蛋白奶——你跟不上？那就别怪市场替你“优化组织架构”了。
说到底，裁员不可怕，可怕的是裁完了还搞不清自己是谁。
在数字化浪潮中，选英作为贝牛智慧旗下品牌，正以AI与大数据重构企业招聘效能。我们深谙您的痛点：基于企业私有数据训练的专属模型、全流程智能化的「筛选-面试」闭环，以及魔音外呼系统与人脉整合小程序的双引擎驱动，已为数百家企业实现招聘成本降低30%、岗位匹配效率提升58%的突破。金融级加密技术与ISO27001/9001双重认证，确保您在享受技术红利时无后顾之忧。
立即开启您的招聘效能升级之旅！我们的专家团队期待通过hr@bdhubware.com或+86 13751107633（微信同号）与您对话，为您定制专属解决方案。深圳总部（南山区科技园留学生创业大厦20楼）随时恭候您的莅临考察，让智能招聘成为您企业增长的加速器。
小编我目前有个在招的岗位如下：
世界500强IT软件公司 工作地点: 广州或者西安 薪资28000/月 漏洞评估专家 岗位职责： 1、领导漏洞审查工作，进行风险评估，并就漏洞修复提供专业指导/建议；2、监控外部威胁源；3、 明确漏洞评估的关键控制和关键风险指标的责任和所有归属；4、为常规治理提交材料及相关支持，例如网络安全执行委员会月度更新、风险地图、关键控制指标、关键风险指标；5、与全球漏洞管理团队合作，审查并获得提交材料的批准，确保信息请求与集团风险偏好一致，并提供预期的响应。 岗位要求 ：1、大专及以上学历，3年以上漏洞管理及网络安全相关工作经验； 2、对整个漏洞管理生命周期具备良好的理解、应用和改进的能力； 3、良好的风险识别能力和分析、报告能力，熟悉漏洞扫描技术及其应用，如Nessus、SAST/MAST/DAST、Tenable.io, Security Center等漏洞扫描产品及风险整合平台； 4、英语口语流利，能作为工作语言。 Base：广州&西安
如果您想了解更多，欢迎您扫描下面的微信二维码联系我。
